Visa expanderat
maj 4, 2021 | kajsa

Att få göra skillnad för forskare

Det tycker jag är det roligaste med mitt jobb inom HR Excellence in Research. Nu under våren 2021 har 6 av 8 delprojekt startat …
0 Kommentarer
oktober 1, 2020 | asathormahlen

Är ni redo för goda nyheter?

Den 22:e september, sent på eftermiddagen, kom det ett mejl med ämnet EURAXESS - HRS4R GAP Analysis, OTM-R and Action EC Consensus Outcome. Ärligt nu. …
0 Kommentarer
juli 1, 2020 | hrstrategies

Beslutat, paketerat och levererat

Och innan vi visste ordet av satt vi där. Med ett nytt rektorsbeslut, med alla dokument granskade, uppdaterade och inlagda i EUs system. Den …
0 Kommentarer
april 15, 2020 | hrstrategies

Code vs Covid-19: 1-0

Allas vårt arbete påverkas utan tvekan av Coronaviruset och att helt tänka om när det handlar om att interagera med andra människor är en …
0 Kommentarer
februari 27, 2020 | hrstrategies

Handlingsplanen växer fram

Vi trodde att det skulle vara enkelt att föra över intervjuanteckningar till en handlingsplan – det var det faktiskt inte alls. Att formulera om …
0 Kommentarer
januari 7, 2020 | hrstrategies

Ett nytt år

Vi har intervjuat mer än 80 forskare vid Lunds universitet om hur de upplever sin arbetssituation i enlighet med de 40 principer som The …
0 Kommentarer
december 2, 2019 | angr

Trendspaning

Trots att vi har intervjuat nästan 50 personer, kan vi inte ännu inte med säkerhet identifiera det som så småningom ska hamna på en …
0 Kommentarer
november 11, 2019 | angr

Hur går det?

Ni kanske undrar hur det går med våra intervjuer med forskarna? Jo tack, bra! I skrivandes stund har vi bokat mer än 75 intervjuer …
0 Kommentarer
oktober 7, 2019 | angr

Letter of Endorsement underskrivet av rektor

Vi har nu bokat intervjuer med runt 50 forskare från hela universitetet och informationen flödar in. Forskarna har ombetts identifiera 5-8 av de 40 …
0 Kommentarer
Äldre inlägg